Profese
Talent acquisition manageršéf náboru
Také se říká: talent acquisition manager (manažer získávání talentů), TA manager, recruitment manager (manažer náboru), head of recruitment (vedoucí náboru)
Co v této práci budete opravdu dělat
Talent acquisition manager řídí celý nábor firmy: vede tým recruiterů, určuje strategii, drží rozpočet a odpovídá za to, že se pozice obsazují včas a kvalitně. S vedením plánujete, kolik lidí a kdy bude firma potřebovat, a podle toho stavíte kapacity týmu. Rozhodujete, které kanály se vyplatí — pracovní portály, agentury, doporučení zaměstnanců, sociální sítě — a hlídáte metriky: dobu obsazení pozice, cenu za nástup, kvalitu výběru i to, kolik nováčků přežije zkušební dobu. Vybíráte a nastavujete ATS (systém pro správu uchazečů), spolu s employer brandingem ladíte, jak firma na trhu práce vypadá, a u klíčových manažerských pozic si pohovory berete osobně. Vedení lidí je půlka práce: recruiteři potřebují priority, zpětnou vazbu a zastání, když manažeři chtějí zázraky do pátku. Náročné je ustát tlak z obou stran — byznys chce rychle, trh nedává. Zaměstnávají vás velké firmy, korporace a agentury. Obvyklá cesta vede přes několik let na pozici recruitera (viz heslo Recruiter) a první vedení menšího týmu; škola je vedlejší, rozhoduje praxe. Kariéra pokračuje na HR ředitele. Rozsah role se liší podle velikosti firmy — od tříčlenného týmu po mezinárodní strukturu. Proč není v katalogu: příliš nová manažerská větev náboru, kterou katalog samostatně nevede.