Recruiter (náborář)vede výběrová řízení

Recruiter vede výběrové řízení od prvního zadání až po podepsanou nabídku: hledá, oslovuje, vybírá a provází kandidáty i manažery celým náborem. S manažerem si nejdřív ujasníte, koho tým doopravdy potřebuje — to je půlka úspěchu. Pak napíšete inzerát, pustíte ho na pracovní portály, procházíte příchozí životopisy a aktivně oslovujete lidi na LinkedIn (profesní síti). Dobrý recruiter životopis nečte jako román, ale skenuje: hledá shodu s požadavky pozice. Následují telefonické předvýběry, pohovory, koordinace kol s manažery, reference a nakonec nabídka a vyjednávání o mzdě. Vše evidujete v ATS (applicant tracking system — systém pro správu uchazečů). Slušnost je řemeslná povinnost: dát odpověď i odmítnutým, protože ghosting (ignorování bez odpovědi) ničí pověst firmy. Rozlišujte interního recruitera ve firmě a agenturního, který nabírá pro klienty; samotná profese regulovaná není, ale agentura práce potřebuje povolení ke zprostředkování zaměstnání podle zákona č. 435/2004 Sb. Kariéra vede na seniorního recruitera, teamleadera či HR manažera. Obvyklá cesta: často z agentury, obor vzdělání se neřeší, rozhoduje odhad na lidi a tah na branku. Agenturní větev popisuje heslo Odborný pracovník pracovní agentury, heslo Konzultant personální agentury. Poznámka ke katalogu: nábor svoje heslo v katalogu má — jmenuje se Specialista náboru pracovních sil. Slovo recruiter, kterým se pozice bez výjimky inzeruje, v něm ale nenajdete.