Recruiterspecialista náboru

Specialista náboru pracovních sil obsazuje volná místa ve firmě: od zadání s vedoucím přes inzerát a oslovování lidí až po pohovory a nabídku vybranému kandidátovi. Den tvoří skenování životopisů (dobrý náborář CV nečte slovo od slova, hledá shodu s pozicí), telefonické předvýběry, pohovory, aktivní vyhledávání na LinkedIn a v databázích, práce s náborovým systémem (ATS) a hlavně neustálá komunikace — s uchazeči i s manažery, kteří „to potřebovali včera“. Náročné je ustát tlak na rychlost, odmítat lidi slušně a nezmizet uchazečům beze slova; ignorování bez odpovědi (ghosting) je nešvar, který dobrého náboráře odlišuje od špatného. Baví vás to ve chvíli, kdy si člověk, kterého jste našli, plácne s firmou a oběma to sedne. Kariéra vede k vedení náboru, do HR business partneringu nebo k vlastní agentuře.

Papírově stačí bakalář či vyšší odborná škola, v praxi ale rozhoduje cit pro lidi a znalost trhu víc než diplom. Pozor, každá firma si pod náborářem představuje něco jiného, od čistého telefonisty po stratéga — zde je popsán obvyklý střed. Ve statistice mezd patří do skupiny Odborní pracovníci v oblasti účetnictví, ekonomiky a personalistiky (heslo Referent účetnictví, ekonomiky a personalistiky).