C&B specialistaodměňování a benefity

Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců nastavuje ve firmě mzdový systém — tvoří tarify a mzdová pásma, bonusová schémata a benefity a hlídá, aby odměňování bylo spravedlivé, motivační a konkurenceschopné. Pracujete s daty: porovnáváte mzdy s tržními průzkumy, analyzujete mzdové rozpočty a náklady, oceňujete pracovní pozice podle složitosti a odpovědnosti, počítáte dopady navýšení a připravujete podklady pro roční revize mezd. Druhou půlku tvoří lidé a procesy — nastavujete systém hodnocení výkonu, radíte manažerům s odměnami jejich týmů, vyjednáváte s dodavateli benefitů od stravenek po penzijní připojištění a stále častěji řešíte i transparentnost odměňování podle evropské směrnice o rovnosti mezd. Sídlíte v HR oddělení, ale nejblíž máte k financím; nástrojem je Excel, personální systémy a mzdové průzkumy. Náročné je ustát tlak manažerů, kteří chtějí přidat „svým“, i zaměstnanců, kteří se srovnávají se sousedem; odměnou je expertní role s výhledem na pozici HR manažera. Obvykle stačí bakalářské či vyšší odborné vzdělání, nejčastěji ekonomika nebo personalistika. Šíře role záleží na velikosti firmy — jinde děláte vše od mezd po benefity, jinde jen úzkou specializaci; popsán je běžný standard. Statisticky spadá mezi Odborné pracovníky v oblasti účetnictví, ekonomiky a personalistiky (heslo Referent účetnictví, ekonomiky a personalistiky).