C&B analytikspecialista odměňování a benefitů

C&B analytik nastavuje, kolik a za co firma platí — staví mzdový systém, který je spravedlivý dovnitř a konkurenceschopný navenek. Pracujete hlavně s čísly: nakupujete a vyhodnocujete mzdové průzkumy, srovnáváte pozice s trhem (benchmarking — porovnávání s konkurencí), stavíte mzdová pásma, počítáte bonusová schémata pro obchodníky i výrobu a modelujete, co které zvýšení udělá s rozpočtem. K tomu spravujete strukturu benefitů a připravujete podklady pro roční revize mezd. Vaším denním nástrojem je Excel, stále častěji i pokročilejší analytika. Jednáte s vedením, personalisty a manažery, kterým vysvětlujete, proč nejde přidat každému; diskrétnost je u této práce podmínka, ne bonus. Poptávku zvedá evropská směrnice o transparentnosti odměňování, která firmy nutí dát mzdové struktury do pořádku. Zaměstnávají vás velké firmy, banky a poradenské společnosti. Kariéra vede na C&B manažera nebo do širšího HR. Čeká se vysoká škola ekonomického či personálního směru a silný Excel; širší personální řemeslo popisuje heslo Personalista a ekonom práce, heslo Personalista. Záběr role se liší — někde jen analýzy, jinde celá strategie odměňování. Poznámka ke katalogu: odměňování a benefity katalog pokrývá heslem Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců; zkratka C&B je jen jeho anglickou zkratkou z korporátního prostředí.