Sourcervyhledávač kandidátů

Sourcer aktivně vyhledává a oslovuje lidi, kteří práci sami nehledají — připravuje recruiterovi hřiště, na kterém se pak hraje výběrové řízení. Většina nejlepších kandidátů na inzerát nikdy neodpoví, protože žádný nečtou; vy je musíte najít. Pracujete hlavně s LinkedIn Recruiter (placeným vyhledávacím nástrojem profesní sítě), stavíte dotazy s logickými operátory (boolean search — kombinování klíčových slov přes A, NEBO, KROMĚ), prohledáváte databáze, komunity vývojářů typu GitHub i obyčejný internet. Nalezeným lidem píšete první zprávy — a tady se dělí zrno od plev: šablona skončí bez odpovědi, osobní zpráva, která ukazuje, že jste si člověka skutečně prohlédli, dostane šanci. Zájemce předáváte recruiterovi a stavíte databáze talentů do zásoby (talent pool). Práce je to soustředěná, z velké části u obrazovky, a sedne i lidem, kteří nechtějí celé dny telefonovat. Zaměstnávají vás náborové agentury a velké firmy, hlavně v IT a technických oborech. Kariéra vede na recruitera (viz heslo Recruiter) nebo seniorního sourcera. Vzdělání se neřeší; rozhoduje systematičnost, jazyky a radost z pátrání. Hranice mezi sourcerem a recruiterem si každá firma kreslí jinak. Proč není v katalogu: příliš nová specializace, kterou vytvořily profesní sítě a hlad po lidech.