Personální ředitel

Personální ředitel určuje personální strategii firmy a řídí celý útvar lidských zdrojů — od náboru přes odměňování až po firemní kulturu. Sedíte ve vedení společnosti: plánujete, kolik a jakých lidí bude firma potřebovat, nastavujete mzdovou politiku a rozpočet na personální náklady, vyjednáváte s odbory kolektivní smlouvu a zodpovídáte za to, že firma dodržuje pracovní právo. Den tvoří porady vedení, řízení vlastního týmu personalistů, schvalování klíčových náborů a citlivé situace — reorganizace, propouštění, spory. Je to pozice, kde se strategie potkává s velmi lidskými příběhy; náročné je nést nepopulární rozhodnutí, odměnou je reálný vliv na osud stovek lidí. Bez magisterského či inženýrského vzdělání a letité praxe v personalistice se na tuhle židli obvykle nedostanete. Šíře role záleží na velikosti firmy — v menší děláte i operativu, v korporaci čistou strategii. Ve statistice mezd patří do skupiny Řídící pracovníci v oblasti lidských zdrojů (heslo Manažer lidských zdrojů).