HR specialista

Personalista specialista navrhuje a rozvíjí personální procesy firmy — nábor, odměňování, vzdělávání, hodnocení a péči o zaměstnance — a radí manažerům, jak s lidmi pracovat. Na rozdíl od personalisty-administrátora netrávíte den nad spisy, ale nad projekty: stavíte kampaň na obsazení nové linky, ladíte systém benefitů, analyzujete fluktuaci a spokojenost, připravujete nástupnictví klíčových lidí. Hodně schůzek s vedoucími, prezentace pro vedení, práce s personálním informačním systémem a s daty. Musíte unést, že jste často mezi mlýnskými kameny — firma chce šetřit, lidé chtějí přidat — a že výsledky vaší práce se projeví až za měsíce. Baví na ní vliv na to, jak se ve firmě žije. Kariéra vede k HR business partnerovi nebo personálnímu řediteli. Obvykle se čeká bakalářské či vyšší odborné vzdělání, typicky v andragogice, psychologii nebo ekonomii. Co přesně „specialista“ dělá, si každá firma definuje jinak — někde je to čistý náborář, jinde univerzál. Ve statistice mezd patří do skupiny Specialisté v oblasti personálního řízení (heslo HR specialista).