Profese
HR analytik (people analytics)datový analytik pro personalistiku
Také se říká: people analytics specialist (specialista analýzy dat o lidech), HR data analyst (analytik personálních dat), HR reporting specialista (specialista personálních přehledů)
Co v této práci budete opravdu dělat
HR analytik převádí personální dění na čísla — měří fluktuaci, nemocnost, náklady náboru či výkonnost a hledá v datech odpovědi, proč lidé odcházejí a co s tím. Denní chleba: tahat data z personálních a docházkových systémů, čistit je a stavět přehledy v Excelu či Power BI (nástroj pro vizualizaci dat), které vedení řeknou víc než pocity. Počítáte dobu obsazení pozice (time to hire — čas od inzerátu po nástup), úspěšnost náborových kanálů, návratnost vzdělávání, modelujete personální náklady na příští rok. Pokročilejší pracoviště zkoušejí i predikce — třeba která oddělení jsou ohrožená odchody. Velké téma je ochrana osobních údajů: pracujete s citlivými daty a GDPR (evropské nařízení o ochraně osobních údajů) vás drží na uzdě. Jednáte s personalisty, controllingem a vedením; náročné je vysvětlovat čísla lidem, kteří číslům nevěří. Zaměstnávají vás korporace, banky, výrobní firmy i poradenství. Kariéra vede k vedení people analytics nebo do controllingu. Čeká se ekonomické, statistické či IT vzdělání a silný Excel. Rozsah role kolísá od výkaznictví po skutečnou analytiku — firma od firmy. Proč není v katalogu: vznikla z technologií, personální data se dala pořádně těžit až v posledních letech.