Vedoucí personálního oddělení

Vedoucí personálního oddělení řídí lidi, kteří se ve firmě starají o lidi — personalisty, náboráře, mzdovou účtárnu, vzdělávání. Patří do skupiny Manažer lidských zdrojů (heslo Manažer lidských zdrojů). Odlišuje ho, že je to ryze vedoucí role uvnitř personálního útvaru: neděláte nábor sami, odpovídáte za to, že ho tým dělá dobře a včas.

Náplň má tři vrstvy. Provozní: plán obsazenosti, běh mzdového zpracování, docházka, pracovněprávní dokumenty, personální audity a soulad se zákoníkem práce a s pravidly ochrany osobních údajů. Manažerskou: rozdělení agend, zastupitelnost, rozpočet oddělení, výběrová řízení na dodavatele — od pracovních agentur po systém pro řízení náboru. A partnerskou: sedíte na poradách vedení a překládáte firemní záměr do potřeb personálních — kolik lidí, kdy, za jaké peníze a s jakým rizikem odchodů.

Nepříjemná část jsou hromadná propouštění, spory, ukončování pracovních poměrů a to, že vás obě strany občas vidí jako protivníka. Vstupem bývá několik let personální praxe a znalost pracovního práva. Firmy tuhle židli obsazují velmi rozdílně podle své velikosti, popsaný standard je ale dobrý odhad toho, co vás čeká.