Profese
Specialista podpory v menopauze (menopause workplace consultant)
Také se říká: konzultant menopauzy na pracovišti, poradce pro menopauzální politiku firem, menopause coach (kouč pro období menopauzy)
Nově vzniklá profese — zrodila se z vývoje posledních let: nové směry, kterými se společnost a svět práce ubírají.
Co v této práci budete opravdu dělat
Specialista podpory v menopauze nastavuje firmám pravidla, benefity a kulturu, díky kterým zaměstnankyně zvládnou období menopauzy bez zbytečných odchodů z práce. V praxi auditujete prostředí firmy — od teploty v kancelářích přes pružnost směn až po to, jestli se o tématu vůbec smí mluvit — školíte manažery, aby uměli vést citlivý rozhovor, pomáháte HR (personálnímu oddělení) sestavit balíček podpory: úpravy pracovní doby, přístup k lékařské konzultaci, interní směrnici. Téma popisuje americká personalistická asociace SHRM jako nový trend firemních benefitů, organizace Catalyst k němu publikovala byznysový argument — firmy přicházejí o zkušené ženy v nejproduktivnějším věku — a pro HR existují hotové checklisty (kontrolní seznamy), jak vytvořit pracoviště přátelské k menopauze. Klienty jsou velké firmy, konzultanti pracují většinou externě. Přichází se z HR, pracovního lékařství, porodní asistence nebo koučinku; čeká se vzdělání v některém z těchto oborů a certifikační kurzy, které vznikají hlavně v zahraničí.
Kde profese vznikla a proč: zrodila se z nového přístupu k péči o zaměstnance, především v Británii a USA, kde firmy spočítaly cenu odchodů zkušených žen. Obor teprve vzniká, a tak si každá firma říká o trochu jiný rozsah služeb. Populace zaměstnankyň stárne a tabu padá, takže poptávka půjde nahoru.